凛冬将至的预言已成真。 现在凛冬已至。 在北半球，目前寒冷、阴沉，世界新闻也像冬天一样严峻。

“但至少，”我们团队的一位成员说，“多亏了远程工作，我的皮肤一点都不干燥！” 话音刚落，他们就开始同情所有那些不得不去办公室上班的可怜人，他们每天用不合格的肥皂洗 10 次手，最终导致双手干瘪、布满细小的裂口，还有一只因为粗糙的双手而不喜欢被抚摸的猫。

现在，这是我以前从未考虑过的远程工作的一个亮点。 这很可能被制作成病毒式恶搞视频，但相反，我立即将其添加到我们在 Meilisearch 热爱远程工作的长长清单中。

打造你自己的工作环境

像许多公司一样，我们偶尔尝试过远程工作——并且在 Covid-19 封锁期间不得不永久接受它。 向我们所有团队成员提供完全远程工作现在是 Meilisearch 不可或缺的一部分。 我们相信这是工人们将日常繁琐工作彻底摆脱的最佳机会。

然而，远程工作不一定意味着在家工作。 我们中的一些人喜欢这样，但另一些人喜欢共享场所的活力或享受场景的变化。（至少他们是这么说的。就我个人而言，我确信他们喜欢午休时可以方便地去那些提供美味外卖的餐馆。）

我们仍然在法国巴黎设有办公室。 我们有一个由 10 人组成的小团队，他们住得很近，可以经常来办公室。 我们其余的人可以依靠每月 500 欧元的津贴，专门用于联合办公空间、咖啡馆或其他共享场所。

这种灵活性非常适合我们，因为它允许每个人在他们喜欢的环境中工作。 我们永远不会与同事就通风是否意味着喉咙痛还是令人愉悦的微风发生激烈的争吵。 可以在非常安静或非常热闹的环境中工作，整天坐立不安或不戴耳机听音乐。 灵活的远程工作创造了最具包容性的工作环境； 每个人都可以根据自己的需求个性化他们的体验。

当然，我们需要我们的团队拥有良好的设备。 我们遵循一个基本规则：每位团队成员必须配备桌子、椅子、外接显示器和耳机。 如果他们已经配备齐全或有剩余津贴，他们可以选择任何其他物品！ 团队成员会在合同开始前在他们自己的地址收到电脑。

我们还没有找到解决那些离不开与同事面对面交流的人的方案——而且可能永远也不会找到！ 与远程团队一起工作是一种不同的体验。 我们在招聘过程中努力尽可能透明，以便人们对期望有一个好的了解，并防止任何失望。

臭名昭著的工作与生活平衡

远程工作也是工作与生活平衡的绝佳均衡器。 不必忍受恶劣的天气，也不必忍受交通拥堵或拥挤的地铁。 由于它提供了更大的灵活性，我们的团队成员可以节省时间和压力。

如果 5-10 分钟的暂停时间是用来打开洗衣机，那就更好了！ 这不会占用我们任何时间，并且可以减轻一些精神负担。 我们努力为体育运动和心理健康支持提供便利，尽管我们的一些团队成员在早上做的第一件事就是跑上坡，而我们没有伸出援手来支持他们，所以我们不能开始为他们的所有活动邀功！

远程工作的一个内在风险是给员工施加过大的压力。 作为一家法国公司，我们特别注意保护他们断开连接的权利。 我们实施了每周工作 4 天来强调这一点。 我们仍在寻找方法来帮助我们的团队成员为自己创造良好的空间。 我们目前正在研究为我们团队中的父母提供育儿福利。 可能还有其他我们尚未想到的福利——我们一直在关注！

当与反对远程工作的公司交谈时，我们有时会被问到我们如何确保我们的团队实际上在工作。 嗯，我们认为在办公室假装工作比远程工作容易得多。 在一周结束时，如果工作没有完成，再多的“但是我在网上”也无济于事。 如果贵公司的经理需要亲眼看到有人在办公室才能确定他们在工作，那么他们是将价值放在出勤而不是生产力上。 我们相信，在被证明并非如此之前，人们是可以被信任的，而不是相反。

世界是你的牡蛎

我们首先消除了只雇用居住在同一城市的人的限制。 作为一家开源公司，我们一直为能与来自不同国家的贡献者合作而感到自豪，并且继续与我们的团队成员这样做似乎是合乎逻辑的。 这意味着我们必须调整我们的薪资标准以在全球范围内更具吸引力，并且我们继续观察市场。

这也意味着我们的团队成员不受城市束缚，可以永久搬到乡下或就业机会较少的更具吸引力的城镇。 我们中的一些人利用远程工作旅行——白天工作，其余时间游览。

我们还不是一个异步团队。 虽然我们不需要团队成员之间有完美的重叠，但我们至少需要半天时间来举行会议或讨论问题。 这仍然使我们失去了来自相反时区的申请人，但这可能会随着我们的成长而改变。

对我们来说，在所有同事之间保持强大的团队精神非常重要。 我们之前写过关于我们如何在远程团队中为非正式讨论创造空间，我们办公室的未来值得商榷：虽然它是该地区人们的完美去处，但它确实根据我们员工的所在地创造了不同的体验。 我们将来可能会决定完全关闭它！

随着我们的线下聚会临近，我们很高兴能与同事们在线下见面和聊天。 在我们看来，这并不意味着远程工作是一件坏事——而是意味着如果人们渴望参加这些郊游活动，我们的系统运行得非常好（对于我们中的一些人来说，这意味着 15 个小时的旅程！）。

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我们仍然有很多令人兴奋的调整要做：发起一项关于我们可以做出的改变的完整公司调查，改进我们的异步流程，并密切关注我们的团队建设活动。 清单还在继续！

我必须对你坦诚：虽然我在家工作，但我冬天仍然需要使用护手霜。 所以也许远程工作并不能神奇地消除世界上所有的问题……但它打开的大门通向工作的新春天。 如果实施得当，远程工作对工人来说是一项重大的社会进步，我们相信这就是未来。