招聘人员关于如何回答关于价值观的面试问题的建议

您好 👋 我是 Ingrid。不久之前，我还在您的位置。我正在寻找一份新工作，并且必须应对这些挑战。求职面试是一道难以逾越的障碍！

现在我是一名 Meilisearch 的人才招聘经理。尽管我现在处于流程的另一侧，但我作为 Meilisearch 候选人的经历让我渴望加入这家公司。在我的第一次面试中，很明显 Meilisearch 力求透明、开放和真实。作为候选人，我已经可以想象在那里工作会是什么样子。

我目前在 Meilisearch 的重要职责之一是担任招聘流程的守护者。我们的目标是雇用最适合我们的人，并在合理的时间内为候选人提供良好的体验。

我花时间设计了我们的招聘流程。对我们来说，你在工作中看重的价值观与你的技术技能同等重要，甚至更重要。这就是为什么我更具体地迭代这些步骤，这将帮助我们评估候选人是否与我们的核心价值观一致。

那么，我们如何评估这个至关重要但又非常主观的特征？“价值观匹配”到底是什么意思？在这篇博文中，我将解释面试过程的这个具体方面、我们通常如何评估价值观匹配，以及您作为候选人如何做好准备的提示。

价值观匹配意味着什么？

您可能和我一样：当您申请工作时，您希望公司的价值观与您一致。自从 2022 年 10 月加入 Meilisearch 以来，我发现价值观匹配主要是关于协作方式。在评估价值观匹配时，我们关注您的工作方式如何与我们的价值观和文化相符。除了有关您的经验和技术技能的问题之外，我们还会询问有关您的沟通方式、工作偏好和人际交往能力的问题。这将有助于我们明确您与未来团队和我们价值观的兼容性。

我们在 2020 年定义了我们的价值观。我们选择提出代表我们个人和集体的特征。这些价值观在其他公司可能意味着完全不同的东西，我们已尽力描述我们在 Meilisearch 的工作价值观。

我们的价值观是我们战略决策的基础，并影响我们公司的文化和个人行为。我们在职业审查流程、为自己设定的目标以及您可能已经理解的招聘流程中使用它们。

“价值观匹配”这个术语本身可能会产生误解，尤其是在人们的观念中，价值观匹配意味着招聘与我们相似或有相同兴趣的人。对我们来说，情况恰恰相反。我们正在寻找招聘外部与我们相似的人群。

我们承认包容性的重要性，并且我们相信以价值观匹配为目标的招聘支持多样性。 研究表明，具有相似价值观和工作方式的人更有可能有效地协作，从而改善团队合作、沟通和解决问题的能力。

如果我们试图实现相同的目标，那么我们是否拥有相同的背景并不重要。

我们如何评估价值观匹配？

作为一名全职职位的候选人，您应该预计有 4 到 5 个步骤：与招聘人员会面、与招聘经理会面、技能评估、团队匹配面试和背景调查。

评估价值观匹配不是一个关于直觉或感觉的问题，这就是为什么我们将基于价值观的问题整合到招聘过程的每个步骤中。

基于价值观的问题是行为问题，它们展示了您过去如何处理不同的工作情况。作为招聘人员，当我问基于价值观的问题时，我希望更好地了解您作为团队成员的情况。

根据您申请的职位，我们会根据我们的价值观确定不同的技能和能力。

以下是一些基于价值观的问题示例

• 请告诉我们，在您之前的工作中，当有人做出您不同意的决定时的情况。您做了什么？回顾过去，您现在如何看待这个决定？

这个问题的目的是收集一个具体的例子，说明您如何处理与同事的分歧。在 Meilisearch，我们重视先争论再承诺的原则。例如，如果您加入我们的工程团队，您会看到大家都会接受每个人的意见并公开分享他们的意见和反对意见，而不会让这种差异成为障碍并阻止团队前进。

• 请告诉我们，当您没有知识/经验来完成任务时的情况，您做了什么？

Meilisearch 的团队成员共同寻找解决方案，并且在不了解时不会害怕寻求帮助。通过这个问题，我们试图评估您的协作和知识共享能力。

在准备价值观匹配面试时，需要做一些准备工作。我们希望给候选人提供成功面试所需的所有信息。以下是一些可以帮助您的指南。

您如何准备回答基于价值观的问题？

在面试前弄清楚如何展示您的软技能可能具有挑战性，但不应被低估。当您清楚自己在工作中看重什么时，您就不会失败；这将帮助您找到一家您乐于工作的公司，并且表明您为这些问题做好了准备，这将在面试官眼中产生很大的影响。

以下是一些提示

• 在面试之前，研究我们的公司价值观；这将帮助您了解我们公司的文化以及我们的立场。
• 反思您的价值观：花一些时间反思您自己的价值观以及对您来说重要的事情。这将帮助您阐明您的价值观以及它们如何与我们的价值观保持一致。
• 练习回答基于价值观的问题：准备您过去经历的具体且有意义的示例，例如成功的工作协作或与您的经理或团队的沟通、您如何接受反馈以及您从错误中学到了什么。
• 要回答行为问题，请使用STAR 方法；找到一个具体的例子，并练习按以下顺序描述它：情境、任务、行动、结果。
• 在面试期间，提出问题，了解团队、我们的价值观以及它们如何在工作场所体现。这将帮助您更好地了解我们公司的文化和价值观。
• 请记住，我们不是在寻找与我们的价值观 100% 匹配的人。Meilisearch 没有人与我们的价值观 100% 匹配。在招聘中，除非我们发现非常大的危险信号，否则我们最终寻找的是您在工作中看重的价值观与您知道如何做的技能之间的良好平衡。

为了确保我们清楚地了解这些价值观是什么，我们将尽力让您感到尽可能舒适，并为您提供成功面试所需的所有信息。我们真正相信，准备充分且面试条件良好的候选人将更好地展示他们的真实身份，这才是我们真正感兴趣的。

结论

作为一名招聘人员，我可以告诉您，价值观匹配在招聘过程中至关重要，它超越了技术技能和经验。根据我作为候选人的个人经验，我知道评估您的工作方式如何与公司的价值观和文化保持一致是多么重要。这就是为什么在 Meilisearch，我们致力于雇用那些认同我们核心价值观，同时促进包容性和多样性的人。

在 Meilisearch 面试是一个双向过程，它不仅旨在让我们了解您，还旨在让您了解我们的工作环境是否适合您以及一个让您成长的地方。

看看我们的职位空缺！我期待着与您亲自讨论所有这些问题 😉