如何组织以人为本的非工作场所活动

当我们登上前往布列塔尼的火车时，我们知道这仅仅是我们为期 4 天的非工作场所活动的开始。但我们万万没想到，这仅仅是我们涉足奇特而令人愉悦的交通工具的开始。

我们的酒店位于沿海小径上，从餐厅休息室可欣赏到美丽的海景。这可能已经足够了——但是，如果非工作场所活动对我们的团队成员要求过高，那它还值得吗？在 Meili，我们相信优先考虑员工的福祉。作为一个主要远程办公的公司，非工作场所活动不仅仅是我们日常工作中的休息。这也是与所有能够到场的团队成员在现实生活中见面的机会。但是，我们认为，作为一家公司，我们有责任为每个人提供安全的环境，尤其是在非工作场所活动期间。我们的核心价值观在每一步都得到认真体现，从结构到研讨会再到团队建设活动。

在非工作场所活动期间维护我们的价值观

在 Meilisearch，我们致力于维护我们的价值观，我们不断努力在个人和组织层面进行改进。非工作场所活动是集体学习对我们重要的技能的绝佳机会。

在这次非工作场所活动的第二天，我们参加了一个关于无意识偏见的研讨会。我们认为所有公司都必须警惕这些刻板印象；它们会影响我们招聘、包容和支持团队成员的方式。实际问题和情况非常相关，可以看出我们如何快速依赖刻板印象来做决定，以及我们如何减轻这些影响。一些措施非常简单，例如让其他人参与进来！我们比以往任何时候都更致力于确保我们的决策过程包含来自 Meilisearch 不同职位和不同背景的团队成员的反馈。

在这为期 4 天的一周里，我们参加了另一个研讨会：“气候壁画”。目标还在于确定我们可以在技术行业中以个人和公司身份采取的一些行动。我们必须采取的首批行动之一是学习气候变化背后的基本科学——该研讨会只是一个开始，我们现在必须继续努力，例如，在我们的服务器方面。

在整个非工作场所活动期间，我们迎合不同的偏好和需求。这意味着要适应较宽松的日程安排，并让我们的团队成员有时间和空间按照自己的节奏进行。例如，我们选择为每个人提供单独的房间。我们发现这对我们的精力水平产生了巨大的影响，我们的团队成员在非工作场所活动结束时精神疲劳感减轻了。

我们还每天给人们自由时间，让他们可以随意支配，无论是探索当地区域、去酒店水疗中心、与人聊天，还是只是充电。

图片来源：Ingrid Hazan

我们的核心价值观之一是从反馈中学习。非工作场所活动也不例外：我们在每次活动后都会提出问题，以了解我们做得好的地方以及在后续活动中需要改进的地方。衡量我们的工作方式是我们确保满足每个人需求的方式。这是向所有酒店发出的呼吁：我们需要在用餐期间提供更多优质的素食和纯素食选择！

支持积极安全的团队建设

在 Meili，我们相信团队合作的力量。我们的协作方法是我们公司的核心。在“关于非工作场所活动，你最喜欢的事情是什么？”这个问题上，大多数人说那是与其他团队成员聊天。

这就是为什么我们组织低风险的团队建设活动。宽松的结构有助于人们建立联系，更好地了解彼此，同时又不失联系的自发性。我们希望人们玩得开心，而不会感到有表现的压力。因此，他们可以在非工作场所活动之前选择退出活动。

我们要求每位团队成员在非工作场所活动之前写一个关于自己的简短轶事，打印出来，并随机分发给其他团队成员。这在周二晚上起到了很好的破冰和话题引发作用！

在第一天，我们去了海盗之城圣马洛进行了一场步行寻宝活动。虽然我们不得不赶时间到达所有地点，但这仍然是与一群我们平时不一起工作的人一起探索这座城市的绝佳方式。去到一个美丽的地方却只把所有时间都花在会议室里真是太可惜了。

图片来源：Ingrid Hazan

周三下午，我们玩得很开心地制作了我们的纸板卡丁车。我们有蓝图、纸板和纸筒，然后我们就开始了！每个团队都尽最大努力建造、装饰和命名他们的汽车。每辆卡丁车都有其个性和背景故事。演示演讲是我们非工作场所活动的一大亮点！我们进行了一场比赛，以确定哪辆卡丁车最快。恐怕我必须报告我们遭受了重大损失，一些汽车没有完成比赛——但它们永远在我们心中！

图片来源：Roxane Beaufils

最终，我们将自己视为一个容器，让一个优秀的团队聚集在一起创造特别的东西。就像我们在非工作场所活动期间制造的汽车一样，我们提供结构和元素，但我们的团队赋予了 Meilisearch 爵士乐和灵魂。我们要感谢与我们合作举办研讨会的 Gloria 团队，以及 Kymono Life 团队，特别感谢 Anaïs 为我们组织了这次非工作场所活动。